Если у вас есть вопросы по получению визы в США и иммиграции, вы можете воспользоваться бесплатными консультациями, которые мы даем нашим подписчикам в социальных сетях:Telegram, Instagram , Facebook , VKонтакте Яндекс.Знатоки.
Поиск работы в США
Существует много способов поиска работы в Соединённых Штатах Америки. Повысить шансы при поиске работы можно следующим образом:
• Спрашивайте у своих друзей, соседей, родственников и других людей, живущих в вашем городе или районе о наличии рабочих вакансий или хороших местах работы.
• Просматривайте газеты в разделе Classifieds в рубрике под названием Employment (Работа).
• Обращайте внимание на таблички Help Wanted (Требуется помощь), вывешиваемые на дверях местных компаний.
• Посещайте отделы трудоустройства или отделы кадров местных компаний и спрашивайте о наличии рабочих вакансий.
• Обращайтесь в общественные учреждения, которые помогают иммигрантам в поиске работы, или записывайтесь в программы профессионального обучения.
• Ищите объявления о рабочих вакансиях на досках объявлений в местных библиотеках, продовольственных магазинах и в общественных центрах.
• Обратитесь в департамент трудоустройства вашего штата.
• Ищите работу через Интернет. Если вы пользуетесь компьютером в местной библиотеке, сотрудники библиотеки покажут вам, с чего начинать поиск.
Подача заявления о приеме на работу
Большинство работодателей предложит вам заполнить заявление о приеме на работу. Заявление представляет собой бланк, в котором содержатся вопросы о вашем адресе местожительства, образовании и прошлом опыте работы. В заявлении, кроме того, может содержаться предложение сообщить информацию о людях, с которыми вы в прошлом вместе работали. Этот пункт называется References (Рекомендации), и работодатель может позвонить этим людям, чтобы расспросить их о вас.
Вам, возможно, потребуется составить резюме, в котором указывается имеющийся у вас опыт работы. Из резюме работодатель узнаёт о том, где вы работали ранее, о вашем образовании, профессиональной подготовке. Подавая заявление о приеме на работу, возьмите с собой резюме.
Правильно составленное резюме:
• содержит ваши имя и фамилию, адрес и номер телефона;
• в нем перечислены прежние места работы и занимаемые должности с указанием дат работы;
• в нем указан уровень вашего образования;
• в нем упомянуты имеющиеся у вас особые навыки;
• оно легко для чтения и не содержит ошибок.
Обратитесь в местные общественные организации и узнайте у них, могут ли они оказать помощь в составлении резюме. Помощь также предоставляется частными фирмами, которые взимают за это плату.
Собеседование при приеме на работу (интервью)
Работодатели могут предложить вам встретиться и побеседовать о работе. Они спросят вас о ваших прошлых работах и навыках. Чтобы быть готовым к собеседованию, тренируйтесь, отвечая на вопросы о прошлой работе и ваших навыках своему другу или члену семьи. Вы также можете задавать вопросы работодателю. Это дает хорошую возможность больше узнать о предстоящей работе.
Вы можете задать следующие вопросы:
• Каковы часы работы?
• Какая заработная плата? (Американское законодательство требует от большинства работодателей обеспечить минимальный размер оплаты труда, что является минимально допустимой заработной платой).
• Какова продолжительность отпуска?
• Сколько предусмотрено больничных дней?
• Каковы «бенефиты» на этой работе?
Во время собеседования работодатель может задать вам много вопросов. Но некоторые вопросы работодателю задавать запрещается. Никто не имеет права спрашивать вас о вашей расовой принадлежности, цвете кожи, поле, семейном положении, вероисповедании, стране вашего происхождения, возрасте или любых ваших физических либо психических недостатках.
Вы устроились на работу. Что дальше?
В первый день вашей новой работы вам будет предложено заполнить некоторые документы. В их числе следующие формы:
• Форма I-9 «Форма проверки права на трудоустройство» (Employment Eligibility Verification Form). По закону работодатель обязан проверять всех впервые принимаемых на работу сотрудников на наличие у них права работы в США. В первый день работы вы должны будете заполнить Форму I-9. В течение трех рабочих дней вы должны предъявить своему работодателю документы, удостоверяющие личность, а также документы, подтверждающие ваше право на работу. Вы сами выбираете, какой документ предъявить в качестве подтверждения вашего права на работу в США из тех, которые перечислены в Форме I-9. Перечень приемлемых документов изложен на обратной стороне формы I-9. Примерами приемлемых документов являются карточка постоянного жителя США или не содержащая ограничения на право работы в США карточка социального страхования в сочетании с выданными властями штата водительскими правами.
• Форма W-4 «Свидетельство о налоговых удержаниях с работника» (Employee’s Withholding Allowance Certificate). Работодатель должен удерживать из вашей зарплаты федеральные налоги и отправлять их правительству. Это так называемый «удержанный налог». Форма W-4 служит работодателю обоснованием удержания налогов и позволяет вам определить правильную сумму, подлежащую удержанию.
• Другие формы. Вам, возможно, потребуется заполнить форму налоговых удержаний, взимаемых штатом, в котором вы проживаете, а также формы для получения льгот (бенефитов).
Заработная плата может выплачиваться еженедельно, один раз в две недели или один раз в месяц. Корешок платежного чека содержит информацию об удержанных налогах, взимаемых федеральным правительством и правительством штата, налогах, взимаемых в соответствии с программами социального страхования, и выплатах, причитающихся за получение рабочих льгот (бенефитов). Некоторые работодатели переводят вашу заработную плату прямо в банк; такой метод выплаты денег называется прямым зачислением.
Использование английского языка на работе
Если вы не знаете английского языка, постарайтесь выучить его как можно скорее. В своем городе или районе вы сможете найти бесплатные или недорогие курсы английского языка, которые часто предлагаются местными государственными школами или местным колледжем. Знание английского языка поможет вам в вашей работе, при общении с людьми и в вашей повседневной жизни.
Если работодатель заявляет, что вы должны говорить по-английски на работе, то он обязан показать, что знание английского языка необходимо вам для того, чтобы выполнять свои обязанности правильно. Работодатель также должен сообщить вам, что знание английского языка является обязательным, до того, как вы будете приняты на работу. Если работодатель не сможет показать, что знание английского языка необходимо вам для правильного выполнения своих обязанностей, он тем самым, возможно, нарушит какой-либо федеральный закон. За помощью или дополнительной информацией обращайтесь в федеральную Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC). Позвоните по телефону 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (для лиц с недостатками слуха) либо посетите вебсайт по адресу http://www.eeoc.gov .
ЧТО ТАКОЕ «БЕНЕФИТЫ» (BENEFITS)?
Кроме заработка, некоторые компании предоставляют своим работникам дополнительные льготы, называемые «бенефитами». Эти льготы могут включать:
• медицинское обслуживание;
• стоматологическое обслуживание;
• офтальмологическое обслуживание (зрение);
• страхование жизни;
• пенсионный план.
Компании могут полностью или частично оплачивать затраты на эти льготы. Устраиваясь на работу, спросите, какие льготы предоставляются.
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ ЗАЩИЩАЮТ РАБОТНИКОВ
Ряд федеральных законов запрещают работодателям дискриминацию в отношении людей, обращающихся с заявлением о приеме на работу. В Соединённых Штатах Америки существуют законы, запрещающие дискриминацию на основании:
• расовой принадлежности, цвета кожи, вероисповедания, страны происхождения и пола (Закон о гражданских правах)
• возраста (Закон о защите от дискриминации по возрасту при устройстве на работу)
• физических или психических недостатков (Закон о защите американцев-инвалидов)
• пола (Закон о равной оплате труда)
Другие законы требуют обеспечения безопасности на рабочем месте, предусматривают предоставление отпусков в случае возникновения экстренных семейных или медицинских обстоятельств, а также выдачу временных пособий лицам, потерявшим работу.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ-ИММИГРАНТОВ
Федеральное законодательство запрещает работодателям дискриминацию людей на основании их иммиграционного статуса. Работодателям запрещается:
• отказывать в приеме на работу или увольнять с работы на основании иммиграционного статуса или по причине того, что человек не является гражданином США;
• требовать предъявления карточки постоянного жителя США или отвергать законные документы, удостоверяющие право на работу;
• при приеме на работу отдавать преимущество людям, не имеющим документов;
• дискриминировать людей на основании их национальности (страны происхождения);
• применять меры воздействия к сотруднику, обратившемуся с жалобой в связи с вышеуказанными действиями.
Чтобы получить более подробную информацию о своих правах или подать жалобу, обратитесь в Управление специального советника по телефону 1-800-255-7688 или 1-800-237-2515 (для лиц с недостатками слуха). Лицам, не говорящим по-английски, предоставляются услуги переводчика. Дополнительную информацию также можно получить на сайте по адресу: http://www.usdoj.gov/crt/osc .
Более подробную информацию о правах работников можно получить на вебсайте Министерства труда США по адресу: http://www.dol.gov .
Источник: http://www.welcometousa.gov/
